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  • 什么是合格的員工?
  • 標簽:     作者:廣州南澤電子科技有限公司    瀏覽數:2466    時間:2016-1-12
  • 這是一個非常簡單的問題,相信每一個有工作的人,內心都有一個答案,但是,就這個極其簡單的答案,卻折射出每一個員工的心態、胸懷和他未來的發展機會!

    請思考一下這些員工的行為:

    案例一:

    某次,途徑番禺廣場,見一個穿西裝的小伙坐在一個圓形的沒有花的花壇上,(那種節日才擺花的石花壇),身邊有一個業務員常帶的皮包,在悠閑地曬太陽,好像若有所思的樣子…………

    案例二:

    2003年,廣州南澤公司有一個業務員A先生,每天早上都來得很早,8點前就到了, 810分交完報表后就出去跑業務了,起初還覺得這個A先生還很勤快的,報表需要的業務單位、聯系人、工程項目名稱都有,想一下,這個A先生一定會很快有業績了,可3個月后,發現他一點業績都沒有,我就覺得奇怪了,第二天早上,我沒有讓A先生出去,在公司談了這幾個月的工作,談話的過程中,明顯感到沒有實質的業務把握,就是怎么說也說不出東西來的意思,我想了一下,當著A先生的面,拿起他的業務報表,照他昨天去的單位打他去談過的聯系人,可是對方連誰叫A先生都沒有一點印象,沒有姓A的先生找過他,也沒有人找他談過有A“門”的業務,這下A先生才說,這個單位的資料是從工地的工程項目水牌是抄下來的,業務情況是隨便寫上去的--------

    當然公司就立馬辭退了A先生,他自己的最后一個月工資也不好意思要了,為什么,他說,在我們公司工作是想騎牛找馬,現在也在另一家公司工作,那家公司上班時間是9點,工作性質也和我們差不多,也要跑工地,由于生意不好,所以找多一家公司做,看做一段時間再看,而我們公司上班時間是8點,所以在我們公司上班報到后可以再過那家公司報到,當時我們公司的底薪1500元,應該不低了,A先生在我們公司領到的工資應該有5000+---------

    案例三:

    2013年,廣州南澤公司的業務員B先生,來我們公司之前是做門禁業務的,和我們公司的業務客戶是差不多的,做了一個多月,業務信息是有交回公司了,可是一樣沒有業績,我問他:“最近有那張單是有點意向的”,他說:“有一個工廠,需要車牌識別停車場系統,我報了廣州南澤,對方要捷順,所以我就沒有再談了,因為我們沒有捷順,建議公司另找業務員過去談”--------

    明白什么意思沒有?--------一個做門禁業務的業務員,過來我們公司做車牌自動識別停車場的業務,他自己在談門禁的業務過程中,有車牌自動識別停車場信息的,就告訴我們公司,讓我們公司再派人去談,結果--------也領我們公司的工資啊!

    別小看幾千元工資,我們有的業務員為了拿一個可憐的小單,近萬元的工程,還賺不到1兴发老虎机千元,而且還不一定將這種可憐的小單拿到手,即便拿到手了,連發自己的工資也不夠,而這幾千元,要做多少個這樣的小單才可以夠呢?

    最簡單的理解,合格的員工是---------兴发老虎机賺夠自己的工資并可以分擔一點(哪怕是只有可憐的一點點)公司的費用(二線員工的工資和固定開支)。

    廣州南澤,在茫茫的人海中,尋找那極其稀少的、合格的員工


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